Je hebt het recht om van je werk afwezig te zijn om dwingende redenen. Daarbij gaat het om een plotse, onvoorziene gebeurtenis waarbij je aanwezigheid elders vereist is en waardoor je niet (langer) op het werk kan zijn. Deze vorm van verlof is onbetaald.
Je mag afwezig zijn gedurende de tijd die nodig is om het hoofd te bieden aan de problemen die veroorzaakt zijn door de gebeurtenis.
Per kalenderjaar kan je maximum tien dagen van je werk afwezig blijven om dwingende redenen.
Werk je deeltijds, dan worden deze tien dagen verminderd volgens je tewerkstellingspercentage.
Bijvoorbeeld: Je werkt 50%, dan zal je maximum 5 dagen dwingend verlof kunnen opnemen.
Wanneer heb ik recht op dwingend verlof?
Je hebt recht op dwingend verlof bij de volgende gebeurtenissen:
KLIK HIER voor meer info over de rechten van dwingend verlof
Let op: Ben je chauffeur en doet de dwingende gebeurtenis zich voor tijdens je werk, dan zal je – in de mate van het mogelijke en indien je dit wenst – worden afgelost en/of worden teruggebracht naar je stelplaats of aflospunt.
Hoe vraag ik dwingend verlof aan?
Indien jij, als medewerker, je verlof kan aanvragen via 'Mijn SAP':
Breng je leidinggevende zo snel mogelijk op de hoogte en vraag zijn of haar akkoord.
Geef zelf de code dwingend verlof in via 'Mijn SAP'.
Je leidinggevende keurt deze goed.
Noteer op de voorzijde van het bewijsstuk duidelijk je naam en personeelsnummer.
Scan je bewijsstuk.
Bezorg dit bewijsstuk rechtstreeks per mail aan het HRDC via hrdc@delijn.be met een duidelijke vermelding in de titel van: “dwingend verlof”, je naam en personeelsnummer.
Let op:
Je dient het bewijsstuk NIET meer per interne post te versturen naar het HRDC.
Bewaar het bewijstuk 3 maanden (voor in het geval de scan kwijtgeraakt).
Alle andere medewerkers:
Breng je leidinggevende zo snel mogelijk op de hoogte en vraag zijn of haar akkoord.
Bezorg je leidinggevende het bewijsstuk van de gebeurtenis.
Je leidinggevende bezorgt jouw bewijsstuk ter goedkeuring aan het HRDC.
Bewaar een kopie van het bewijstuk gedurende 3 maanden (voor in het geval het bewijsstuk kwijtgeraakt).
Wat gebeurt er indien ik (nog) geen bewijsstuk lever(de)?
Indien jij, als medewerker, je verlof kan aanvragen via 'Mijn SAP':
Indien het HR Dienstencentrum geen bewijsstuk ontvangt, sturen zij een herinnering met de vraag hen het bewijsstuk alsnog te bezorgen (bij voorkeur per mail: hrdc@delijn.be) en dit binnen de 2 weken.
Indien HR Dienstencentrum binnen de 2 daarop volgende weken nog steeds geen bewijsstuk heeft ontvangen van jou, wordt jouw dwingend verlof omgezet naar een onbetaalde, ongerechtvaardigde afwezigheid.
Alle andere medewerkers:
Je ontvangt via je leidinggevende een herinnering met de vraag om het bewijsstuk binnen de 2 weken aan hem/haar te bezorgen.
Indien je leidinggevende binnen de 2 daarop volgende weken nog steeds geen bewijsstuk van jou heeft ontvangen of een wettige reden die verklaart waarom het attest niet kon afgeleverd worden, zal het HR Dienstencentrum jouw dwingend verlof omzetten naar een onbetaalde, ongerechtvaardigde afwezigheid
Let op: Ben je chauffeur en doet de dwingende gebeurtenis zich voor tijdens je werk, dan zal je – in de mate van het mogelijke en indien je dit wenst – worden afgelost en/of worden teruggebracht naar je stelplaats of aflospunt.
Hoe vraag ik dwingend verlof aan?
Indien jij, als medewerker, je verlof kan aanvragen via 'Mijn SAP':
Breng je leidinggevende zo snel mogelijk op de hoogte en vraag zijn of haar akkoord.
Geef zelf de code dwingend verlof in via 'Mijn SAP'.
Je leidinggevende keurt deze goed.
Noteer op de voorzijde van het bewijsstuk duidelijk je naam en personeelsnummer.
Scan je bewijsstuk.
Bezorg dit bewijsstuk rechtstreeks per mail aan het HRDC via hrdc@delijn.be met een duidelijke vermelding in de titel van: “dwingend verlof”, je naam en personeelsnummer.
Let op:
Je dient het bewijsstuk NIET meer per interne post te versturen naar het HRDC.
Bewaar het bewijstuk 3 maanden (voor in het geval de scan kwijtgeraakt).
Alle andere medewerkers:
Breng je leidinggevende zo snel mogelijk op de hoogte en vraag zijn of haar akkoord.
Bezorg je leidinggevende het bewijsstuk van de gebeurtenis.
Je leidinggevende bezorgt jouw bewijsstuk ter goedkeuring aan het HRDC.
Bewaar een kopie van het bewijstuk gedurende 3 maanden (voor in het geval het bewijsstuk kwijtgeraakt).
Wat gebeurt er indien ik (nog) geen bewijsstuk lever(de)?
Indien jij, als medewerker, je verlof kan aanvragen via 'Mijn SAP':
Indien het HR Dienstencentrum geen bewijsstuk ontvangt, sturen zij een herinnering met de vraag hen het bewijsstuk alsnog te bezorgen (bij voorkeur per mail: hrdc@delijn.be) en dit binnen de 2 weken.
Indien HR Dienstencentrum binnen de 2 daarop volgende weken nog steeds geen bewijsstuk heeft ontvangen van jou, wordt jouw dwingend verlof omgezet naar een onbetaalde, ongerechtvaardigde afwezigheid.
Alle andere medewerkers:
Je ontvangt via je leidinggevende een herinnering met de vraag om het bewijsstuk binnen de 2 weken aan hem/haar te bezorgen.
Indien je leidinggevende binnen de 2 daarop volgende weken nog steeds geen bewijsstuk van jou heeft ontvangen of een wettige reden die verklaart waarom het attest niet kon afgeleverd worden, zal het HR Dienstencentrum jouw dwingend verlof omzetten naar een onbetaalde, ongerechtvaardigde afwezigheid
Document:
Verklaring op eer - klein verlet of dwingend verlof
Nog vragen over dit onderwerp spreek een militant aan of mail hem/haar.
0 Reacties