Wat is klein verlet?
Je krijgt klein verlet om van je werk afwezig te zijn om bepaalde familiale of burgerlijke gebeurtenissen te kunnen bijwonen. De Lijn betaalt jou voor de dagen klein verlet.
info rond het vaccinatieverlof? KLIK HIER
Wanneer heb ik recht op klein verlet?
Dagen klein verlet zijn enkel en alleen bedoeld om je toe te laten van het werk afwezig te zijn om de gebeurtenis te kunnen bijwonen. Dit betekent dat wanneer de dag klein verlet dient genomen te worden op de dag van de gebeurtenis zelf, je enkel klein verlet zal krijgen indien je op die dag voorzien bent om te werken.
Voorbeeld 1: je werkt van maandag tot en met vrijdag. Je kind treedt in het huwelijk op zaterdag (burgerlijk en kerkelijk huwelijk op dezelfde dag). Je zal geen dag klein verlet kunnen opnemen.
Indien de gebeurtenis zich voordoet tijdens een periode waarin de overeenkomst werd geschorst (jaarlijkse vakantie, ziekte, ...) zal je geen recht hebben op klein verlet tenzij de reglementering voorziet dat je de dag klein verlet op een ander moment kan opnemen dat voor de gebeurtenis zelf.
Voorbeeld 2: je neemt 4 weken vakantie. Je schoonvader overlijdt tijdens de eerste week. Je kan geen beroep doen op klein verlet aangezien deze dagen genomen moeten worden tijdens een peiode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.
Voorbeeld 3: je broer treedt in het huwelijk op een dag dat die gepland staat als een T-dag. Je hebt geen recht op klein verlet aangezien je niet voorzien bent te werken.
Werk je deeltijds dan kan je klein verlet enkel opnemen op dagen die samenvallen met dagen waarop je normaal zou moeten werken.
Werk je als bediende met een ex-N.M.V.B. statuut en was je reeds bediende vóór 1 januari 1992, dan heb je bijkomend recht op 1 extra dag klein verlet bij een beperkt aantal gebeurtenissen en is er eveneens klein verlet mogelijk bij ziekte van een familielid (zie vermelding en voorwaarden in onderstaand overzicht). Deze bijkomende dag moet eveneens binnen de opgesomde termijnen opgenomen worden.
Let op:
De persoon met wie je wettelijk samenwoont, wordt gelijkgesteld met je echtgeno(o)t(e).
Indien je feitelijk samenwoont zal je partner eveneens worden gelijkgesteld met je echtgeno(o)t(e) indien hij / zij recht heeft op een vrijverkeerkaart.
Een halfbroer of halfzus wordt gelijkgesteld met een broer of zus.
Je hebt recht op klein verlet bij de volgende gebeurtenissen:
Klik hier voor meer info over de rechten van dwingend verlof.
Hoe vraag ik klein verlet aan?
Indien jij je verlof kunt aanvragen via 'Mijn SAP':
Breng je leidinggevende zo snel mogelijk op de hoogte en vraag zijn of haar akkoord.
Vraag de afwezigheid aan via 'Mijn SAP' . Je leidinggevende keurt deze goed.
Ondersteun vervolgens je recht op afwezigheid altijd met een bewijsstuk (bijvoorbeeld een overlijdensbericht). Noteer op de voorzijde van het bewijsstuk duidelijk je naam en personeelsnummer.
Scan je bewijsstuk.
Bezorg dit bewijsstuk rechtstreeks per mail aan het HRDC (hrdc@delijn.be) met een duidelijke vermelding in de titel van:
Klein verlet + naam + personeelsnummer
Let op:
Je dient het bewijsstuk NIET meer per interne post te versturen naar het HR Dienstencentrum.
Bewaar het bewijstuk voor de zekerheid 3 maanden.
Alle andere medewerkers:
Breng je leidinggevende zo snel mogelijk op de hoogte en vraag zijn of haar akkoord.
Bezorg je leidinggevende het bewijsstuk van de gebeurtenis (bijvoorbeeld een kopie van het overlijdensbericht).
Noteer op dit bewijsstuk je naam en personeelsnummer.
Je leidinggevende bezorgt jouw bewijsstuk ter goedkeuring aan het HR Dienstencentrum.
Bewaar een kopie van het bewijstuk gedurende 3 maanden voor in het geval het bewijsstuk kwijtgeraakt.
Wat gebeurt er indien ik (nog) geen bewijsstuk lever(de)?
Indien jij, als medewerker, je verlof kan aanvragen via 'Mijn SAP':
Indien het HR Dienstencentrum geen bewijsstuk ontvangt, stuurt zij een herinnering met de vraag hen het bewijsstuk alsnog te bezorgen per mail aan hrdc@delijn.be en dit binnen de 2 weken.
Indien HR Dienstencentrum binnen de 2 daarop volgende weken nog steeds geen bewijsstuk heeft ontvangen van jou, wordt jouw klein verlet omgezet naar een onbetaalde, ongerechtvaardigde afwezigheid.
Alle andere medewerkers:
Je ontvangt via je leidinggevende een herinnering met de vraag om het bewijsstuk binnen de 2 weken aan hem/haar te bezorgen.
Indien je leidinggevende binnen de 2 daarop volgende weken nog steeds geen bewijsstuk van jou heeft ontvangen of een wettige reden die verklaart waarom het attest niet kon afgeleverd worden, zal het HR Dienstencentrum jouw klein verlet omzetten naar een onbetaalde, ongerechtvaardigde afwezigheid.
Nog vragen over dit onderwerp spreek een militant aan of mail hem/haar.
0 Reacties