Het kan je overkomen dat je voor langere periode arbeidsongeschikt bent. Tijdens deze periode kan je steeds met je leidinggevende en/of met de maatschappelijk assistenten de mogelijkheden van je werkhervatting bespreken.
Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
Wanneer je langdurig afwezig bent, kan je gevraagd worden om langs te gaan bij de arbeidsarts voor een 'bezoek voorafgaand aan de werkhervatting'. Op die manier kan je zicht krijgen of herneming aan de orde is, of mogelijks een geleidelijke heropstart aangewezen is,…
Werkhervattingsonderzoek
Na een arbeidsongeschiktheid van ten minste 4 weken, moeten de personen die onderworpen zijn aan een jaarlijks periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek, een medisch onderzoek ondergaan bij de bedrijfsarts.
Na een afwezigheid van meer dan 3 maanden, moeten alle medewerkers een werkhervattingsonderzoek ondergaan bij de bedrijfsarts.
Dit onderzoek moet plaatsvinden uiterlijk binnen de 10 dagen nadat je het werk hebt hernomen. Je kan ook vóór je werkhervattingsdatum op consult gaan. Om een afspraak vragen kan bij een planner of via je leidinggevende. Bezorg de bedrijfsarts steeds de meest actuele medische informatie zodat deze een geschikt advies kan uitschrijven.
Ben je langer dan 6 maanden afwezig geweest, dan kan je als chauffeur via je leidinggevende om een opfrissing van prodata en de voertuigen vragen. Er wordt dan bekeken of die opfrissing door een rijschoolinstructeur of door een lijnverantwoordelijke kan gegeven worden.
Ben je langer dan een jaar afwezig geweest, dan wordt er sowieso een opfrissing van voertuigen en prodata in overleg met jou georganiseerd, afhankelijk van jouw noden.
Medische schifting en vakbekwaamheid
Voor medewerkers die een veiligheidsfunctie uitoefenen (waaronder chauffeurs, technici, ...), is een jaarlijks medisch onderzoek een wettelijke verplichting. De werkgever dient dergelijke onderzoeken te laten plaatsvinden op zijn kosten. Dit houdt echter ook in dat – wanneer een medewerker niet komt opdagen op dit ingeplande medische onderzoek – de voorziene tijd voor dit onderzoek toch gefactureerd zal worden aan De Lijn.
Het is daarom van belang dat je de dienst planning en / of je leidinggevende tijdig verwittigt indien je door onvoorziene omstandigheden toch niet aanwezig kan zijn op dit medisch onderzoek. Kom je niet opdagen zonder te verwittigen, dan kan je hiervoor een sanctie krijgen.
Hou de vervaldatum van je vakbekwaamheid én je medische schifting goed in de gaten zodat deze voor je werkhervatting indien nodig ook kunnen verlengd worden en je om een nieuw rijbewijs kan gaan.
0 Reacties