Kan je niet komen werken omwille van ziekte of een arbeidsongeval, dan is het zowel voor jou als voor De Lijn erg belangrijk om bepaalde afspraken te volgen.
Wanneer je ziek bent, is het belangrijk om de volgende afspraken te volgen:
Verwittigen en attest bezorgen
Je verwittigt onmiddellijk, en ten laatste 1 uur vóór aanvang van de dienst:
Voor de chauffeurs: tijdens kantooruren - bel je dagplanner nog voor je naar de dokter gaat (die op zijn/haar beurt de teamcoach op de hoogte brengt); buiten de kantooruren gelden de lokale afspraken.
Na je dokterbezoek bel je opnieuw naar de dagplanner en laat je weten hoe lang je afwezig zal zijn.
Voor de techniekers: de medewerker met de 'sterrol organisatie' (indien die nog niet bekend is: de brigadier) en via puntering.techniek@delijn.be;
Voor alle anderen: je rechtstreeks leidinggevende.
Je geeft aan, voor zover mogelijk, hoe lang de ziekteperiode zal duren. Denk eraan om eventuele afspraken te (laten) annuleren.
Je bezorgt een gescand ziekteattest of een foto van het ziekteattest (personeelsnummer vermelden!) binnen de 2 werkdagen bij voorkeur per mail aan het hrdc@delijn.be én in CC :
Voor de chauffeurs: aan de dagplanner en de teamcoach;
Voor de techniekers: de medewerker met de 'sterrol organisatie' (indien die nog niet bekend is, de brigadier) en puntering.techniek@delijn.be;
Voor alle anderen: je rechtstreeks leidinggevende.
In dit geval bewaar je het origineel ziekteattest of een kopie minstens 3 maanden.
Indien verzenden per mail niet mogelijk is, bezorg je het originele ziekteattest (personeelsnummer vermelden!) binnen 2 werkdagen (afgeven of per post, datum poststempel geldt):
Voor de chauffeurs: aan de dagplanner;
Voor de techniekers: de medewerker met de 'sterrol organisatie' (indien die nog niet bekend is, de brigadier);
Voor alle anderen: je rechtstreeks leidinggevende.
Deze scant het attest in en stuurt het door naar hrdc@delijn.be.
Bezorg je het ziekteattest niet binnen de twee dagen, dan verlies je het recht op het gewaarborgd loon !
Verlenging of hervatting
Bij verlenging van de afwezigheid, volg je terug de vorige stappen.
Ga je het werk hervatten:
verwittig dan je leidinggevende op de werkdag (ma-vrij) vóór je terugkeer, vóór 12u ;
check of je een werkhervattingsonderzoek moet ondergaan :
Voor zij die onderworpen zijn aan een jaarlijks medisch onderzoek:
indien meer dan 4 weken ziek
of
Voor alle medewerkers: indien meer dan 3 maanden ziek.
Zo ja, dan dient dit binnen tien werkdagen na je werkhervatting te gebeuren.
Wanneer je het werk vervroegd wil hervatten (hervatten vooraleer je ziektebriefje ten einde is), kan je dit doen. Er is geen attest vereist waarin de behandelende arts meedeelt dat vervroegde werkhervatting kan.
Let op: indien je langer dan een maand afwezig bent geweest, dien je mogelijks op werkhervattingsonderzoek te gaan bij de arbeidsarts.
0 Reacties